R.G. Impianti ha raggiunto a gennaio 2025 la certificazione della Norma UNI/PdR 125:2022 “Parità di Genere”.
Tale Norma, di applicazione del tutto volontaria per le imprese, definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere prevedendo la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere, con l’obiettivo di colmare i divari presenti e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
R.G. Impianti ha pertanto integrato pubblicamente l’impegno per la Parità di Genere all’interno della propria Politica aziendale: leggi

Con l’adesione alla UNI/PdR 125:2022, l’azienda intende impegnarsi sui seguenti principi cardine:

• Rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
• Adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
• Adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
• Promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia;
• Adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);
• Garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i componenti dei vari comitati e gruppi di lavoro aziendali.

L’attuazione di un sistema di gestione per la parità di genere coinvolge in particolare l’attivazione delle seguenti aree:

• Opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni;
• Politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;
• Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sul lavoro.

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